De federale regering heeft de programmawet aangenomen die de invoering van de centenindex voor lonen, pensioenen en sociale uitkeringen bevestigt.

Vanaf 1 juni 2026 (gepland maar vermoedelijk eerder na de zomer; momenteel nog geen publicatie in het Belgisch Staatsblad) wordt de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever beperkt tot maximaal 52 weken (één jaar) voor nieuwe arbeidsovereenkomsten. Deze regel geldt niet voor lopende contracten. Vandaag wordt dat plafond doorgaans bereikt na ongeveer 17 jaar anciënniteit.

Vanaf 01.01.2026: belangrijke wijzigingen en verwezenlijkingen(!)

Tijdens een buitengewoon congres in Auditorium 2000 op Brussels Expo kreeg onze organisatie, na meer dan 130 jaar, een nieuwe naam: SYNOVA.

Het Arbeidsreglement wordt op 3 belangrijke punten gewijzigd:

Vanaf 1 juli 2026 wordt de maximale duur van het mantelzorgverlof per zorgbehoevende persoon opgetrokken en zal het voltijds en halftijds mantelzorgverlof, mits akkoord van de werkgever, voor een kortere periode kunnen worden opgenomen.