De federale regering heeft de programmawet aangenomen die de invoering van de centenindex voor lonen, pensioenen en sociale uitkeringen bevestigt.

Vanaf 1 juni 2026 (gepland maar vermoedelijk eerder na de zomer; momenteel nog geen publicatie in het Belgisch Staatsblad) wordt de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever beperkt tot maximaal 52 weken (één jaar) voor nieuwe arbeidsovereenkomsten. Deze regel geldt niet voor lopende contracten. Vandaag wordt dat plafond doorgaans bereikt na ongeveer 17 jaar anciënniteit.

Vanaf 01.01.2026: belangrijke wijzigingen en verwezenlijkingen(!)

Tijdens een buitengewoon congres in Auditorium 2000 op Brussels Expo kreeg onze organisatie, na meer dan 130 jaar, een nieuwe naam: SYNOVA.

Het Arbeidsreglement wordt op 3 belangrijke punten gewijzigd:

Alhoewel onze rector op de Ondernemingsraad van januari 2026 nog te kennen gaf dat maaltijdcheques niet in de scoop lagen van de huidige beleidsploeg, hebben we haar op de Ondernemingsraad van mei 2026 expliciet gevraagd om verloning/koopkracht en dus evident ook maaltijdcheques mee te nemen in het strategisch plan dat voorgesteld werd. In het kader van een paritair (werkgever/werknemersafgevaardigden) samengestelde advieswerkgroep rond loonbeleid, kwamen namelijk toch wel wat verschillen aan het licht naar aanleiding van een markt- en universiteitsvergelijking i.v.m. verloning in de brede zin (verschillen in verlofcontingent, fietsvergoeding, thuiswerkvergoeding, maaltijdcheques, inschaling, enz.). Naast onze aloude argumenten om dit fiscaalvriendelijk( bruto=netto) koopkrachtversterkend systeem eindelijk te omarmen, stellen we dus bijkomend vast dat: -er niet te verantwoorden looncomponent-verschillen zijn, -de ecocheques zullen afgeschaft worden en -er in het UZ (deel van de rechtspersoon ‘KU Leuven’) o.a. om die reden al gekozen werd voor de maaltijdcheque vanaf 01.01.2026. Via de invoering van de maaltijdcheques, kan een creatieve oplossing geboden worden aan al deze pijnpunten. Een degelijke financiële analyse hierover dringt zich nu meer dan ooit echt wel op.

In het sociaal overleg (onderhandeling Comité Personeelszaken) werd geland rond een nieuwe evaluatieprocedure voor het ATP. Dat wordt thans in een nog goed te keuren collectieve arbeidsovereenkomst gegoten. In de nabije toekomst zal de evaluatie aldus volgens een andere cyclus verlopen:

De Regering heeft principieel de beslissing genomen dat de mogelijkheid tot flexi-jobs in alle sectoren zal ingevoerd worden. KU Leuven kiest er vooralsnog voor om hier geen beroep op te zullen doen.

Werkloosheidsuitkering na vrijwillig ontslag door werknemer mogelijk sinds 1 maart 2026. Sinds 1 maart 2026 kunnen werknemers die zelf ontslag nemen (en minstens 3120 arbeidsdagen op de teller hebben), één keer in hun loopbaan toch recht krijgen op een werkloosheidsuitkering. Deze maatregel, ook wel “trampolinepremie” genoemd, biedt meer loopbaanflexibiliteit en stimuleert omscholing naar knelpuntberoepen. De uitkering geldt maximaal zes maanden, met mogelijke verlenging tot twaalf maanden onder strikte voorwaarden. Meer detailinfo hier.

Medewerkers die aangesloten zijn bij een vakbond kunnen een syndicale premie krijgen van 90€ (de kleine helft van de het lidgeld); daarvoor moet u een formulier dat u in KU Loket kan vinden, afprinten, ondertekenen en terugsturen naar uw vakbond.

Krijgt u vreemde vragen doorgespeeld van de arbeidsongevallenverzekeraar of twijfelt u aan een door hen genomen beslissing? Laat het ons weten; we zoeken het samen verder uit.We volgen deze materie ook kort op in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.

Einde 2024 startten we, na initiatief daartoe van de werkgever, met een ‘adviesgroep loonbeleid’ .We proberen daar als sociale partners de verloning aan KU Leuven onder de loop te nemen in al haar facetten. Externe marktvergelijkingen horen daar ook bij (zie bv. ook het recente Jobat Sarariskompas (De Standaard 13.01.2025; https://www.jobat.be/nl/salariskompas).De gesprekken lopen en worden in 2025 intensief verder gezet.