Zowel bij een tuchtprocedure als bij evaluatie heeft ACLVB KU Leuven steeds aangedrongen op aandacht voor "due process". Een eerlijke, transparante en objectieve beoordeling is essentieel binnen een universiteit gefinancierd door een democratische samenleving.
Tot nu toe kon je ook gebruik maken van een GSM om via sms in te loggen als personeelslid. We vernemen dat deze mogelijkheid er niet meer zal zijn vanaf 06.02.2025Blijft dus de multi-factor autenthicatie (MFA) via je smartphone of tablet (wat de voorkeur geniet) dan wel, indien je geen gebruik wenst te maken van een smartphone (of er geen gebruik kan van maken), via de aanschaf van een token.
Regelmatig krijgen we de vraag of KU Leuven wel laadplaatsen heeft voor elektrische voertuigen en of men er als personeelslid gebruik kan van maken.Het antwoord is dubbel ja: meer info via https://admin.kuleuven.be/td/intranet/mobiliteit/laadpalen
De Vlaamse Regering heeft thans ook effectief het besluit uitgevaardigd dat Vlaamse Universiteiten de mogelijkheid geeft om academisch personeel tegen wie een formeel onderzoek ingesteld wordt in het kader van een melding van grensoverschrijdend gedrag, preventief te schorsen.
Indien u meent dat een arbeidsongeval, u overkomen, ten onrechte geweigerd werd door de arbeidsongevallenverzekeraar, laat ons dat zeker weten.We volgen deze materie namelijk kort op in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
De Wet van 28 november 2022 voorziet dat ook een instelling als KU Leuven een intern kanaal moet voorzien voor de melding van inbreuken m.b.t. een aantal specifieke materies:
ACLVB KU Leuven heeft het idee van een extern meld- en opvolgpunt reeds ruimte tijd geleden (lang voor de huidige crisis) bepleit. De universiteiten nochtans hebben zich in het verleden gezamenlijk tegen een dergelijk opvolgpunt bezet. In de wandelgangen wordt vernomen dat de regering het idee van het nieuwe externe meldpunt zal uitvoeren.
KU Leuven staat helaas in het oog van een heel kwade storm. Grensoverschrijdend gedrag is een realiteit, ook aan KU Leuven. Recent barstte de bom na persreportages over extreem grensoverschrijdend gedrag.
De KU Leuven komt in het vizier na de PANO-reportage over grensoverschrijdend gedrag aan de Vlaamse universiteiten.
Recent onderzoek van eigen bodem (ism arbeidsmotivatie-expert KU Leuven) wijst uit dat sinds de pandemie meer werknemers bedenkingen hebben bij de manier waarop hun leidinggevende functioneert. Vooral wanneer die zelden of nooit positieve feedback geeft. 15% van de managers geeft toe zelden of nooit een schouderklopje te geven aan een medewerker. Eén op de vijf erkent verscheidene keren per week kritiek te geven. "Waardering boost werknemers, maar één op de drie krijgt het zelden of nooit." Zie https://tempo-team.prezly.com/waardering-boost-werknemers-maar-een-op-de-drie-krijgt-het-zelden-of-nooit
Zelfs zonder COVID19 toonden zowat alle bevragingen en onderzoeken al jaren aan dat de werkdruk op de universiteiten enorm gestegen is, voor alle statuten. Ja, de uitdaging, zelfstandigheid en vrijheid om de eigen tijd in te delen zijn vaak de voordelen van werken aan KU Leuven.
Langdurig zitten wordt bestempeld als het nieuwe roken. Langdurig verkeerd zitten is dan nog heel wat erger. Weet jij eigenlijk hoe je het best plaatsneemt achter je PC? En waar alle hendeltjes aan je bureaustoel voor dienen? Schuif jij je toetsenbord naar voren en leg je je paperassen ervoor?
